Wir befinden uns inmitten in der digitalen Transformation. Hochgradig digitale Geschäftsmodelle dringen in etablierte Branchen und in alle Unternehmensbereiche ein. In der neuen Arbeitswelt 4.0 befinden sich Organisationsstrukturen sowie auch ihre Rolle im Unternehmen im Wandel.
Neue Führungskompetenzen für digitale und agile Transformationsprozesse werden benötigt und müssen aufgebaut werden. Die reine Abarbeitung der klassischen Managementaufgaben wird für unseren Erfolg in Zukunft nicht mehr ausreichen.
Die Personalmärkte bedienen sich bereits digitalisierten Prozessen und digitaler Apps. Meine Beratung und das Coaching setzen speziell darauf auf.
Insbesondere in Phasen der beruflichen Neuorientierung, bei Karrieresprüngen oder in Umbruchsituationen im Unternehmen ist eine klare Strategie für die Umsetzung beruflicher und persönlicher Ziele eine wichtige Voraussetzung für zukünftigen Erfolg.
Meine Karriereberatung ist speziell auf die Anforderungen und Themenstellungen von engagierten und erfolgreichen Leistungsträger ausgerichtet, die ihre Karriere bewusst gestalten und ihrer Berufs- und Lebensplanung neue Impulse geben möchten.
Die Digitalisierung stellt eine besondere Anforderung an Führungskräfte in Bewerbungssituationen. Eindimensionale und starre Strategien sind nicht mehr zielführend.
Der Digital Brand und eine hochwertige digitale Selbstvermarktung sind heute essentielle Bestandteile der Bewerbungsstrategie. Ein abgestimmter Multi-Channel-Ansatz erhöht zudem die Visibilität von geeigneten Rollen - insbesondere des verdeckten Marktes - und verkürzt die Zeit bis zur Abschluss der neuen Position.
Mein Bewerbungscoaching für Führungskräfte setzt speziell auf diese kritischen Erfolgsfaktoren und erhöht Ihre Chancen für Gespräche und in Gesprächen.