Insbesondere in Phasen der beruflichen Neuorientierung, bei Karrieresprüngen oder in Umbruchsituationen im Unternehmen ist eine klare Strategie für die Umsetzung beruflicher und persönlicher Ziele eine wichtige Voraussetzung für zukünftigen Erfolg.
Meine Karriereberatung ist speziell auf die Anforderungen und Themenstellungen von engagierten und erfolgreichen Leistungsträger ausgerichtet, die ihre Karriere bewusst gestalten und ihrer Berufs- und Lebensplanung neue Impulse geben möchten.
Übersicht des Leistungsportfolios.
Organisationsstrukturen in Ihrem Unternehmen, Ihre Funktion, Ihr Aufgabenbereich und die Märkte verändern sich durch die voranschreitende Digitalisierung immer rasanter. Berufliche Neuorientierungen werden für Führungskräfte zur Normalität. Durch disruptive Veränderungen der Geschäftsmodelle werden Branchenwechsel möglich und sind gefragt.
Ich helfe Ihnen, Ihre berufliche Neuorientierung zu beschleunigen und unterstütze Sie in Ihrer Entscheidungsfindung. Meine Beratung beinhaltet:
- eine Standortbestimmung inkl. der "Road Blocker"
- die Erstellung Ihres Kompetenzprofils mit Blick auf die Erfolgsfaktoren im digitalen Zeitalter (Fähigkeiten, persönliche Stärken, Potentiale, Werte und Neigungen)
- Ihre intrinsische Motivation
- die Herausarbeitung der Idealpositionen
Einen sinnvollen Zeiteinsatz sehe ich bei 2 bis 3 Sitzungen à 90 min.
Während eines persönlichen Change Prozesses, z.B. nach einem Outplacement, wirken zusätzliche Kräfte auf Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation, die Ihre Außenwirkung sehr stark beeinflussen können. Ich begleite Sie während dieser Zeit und unterstütze Sie, Ihre Stärken dauerhaft einzusetzen und alle Potentiale einzubringen.
Gerne kläre ich in einem telefonischen Vorgespräch, wie ich Sie in Ihrem Anliegen individuell unterstützen kann.
*) Intrinsische Motivation: Der Begriff intrinsische Motivation bezeichnet das Bestreben, etwas um seiner selbst willen zu tun (weil es einfach Spaß macht, Interessen befriedigt oder eine Herausforderung darstellt). Bei der extrinsischen Motivation steht dagegen der Wunsch im Vordergrund, bestimmte Leistungen zu erbringen, weil man sich davon einen Vorteil (Belohnung) verspricht oder Nachteile (Bestrafung) vermeiden möchte. (Quelle: D. G. Myers: Psychology. New York 2004, S. 330 f.)